Gia Hạn Giấy Phép Lao Động 2023

Hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động năm 2023 (Hình từ Internet)

Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động AZTAX

Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động của AZTAX là một trong những dịch vụ nổi bật và đáng tin cậy nhất hiện nay. AZTAX hiểu rằng việc gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài là một quy trình phức tạp và đòi hỏi nhiều thời gian cũng như kiến thức pháp lý chuyên sâu. Vì vậy, AZTAX cung cấp dịch vụ toàn diện để giúp khách hàng giải quyết mọi thủ tục một cách nhanh chóng và hiệu quả.

Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động của AZTAX bao gồm:

Như vậy, qua bài viết trên AZTAX đã giải đáp thắc mắc của các bạn về giấy phép lao động hết hạn có được gia hạn không?. Hy vọng những thông tin mà AZTAX cung cấp sẽ giúp ích các bạn trong quá trình gia hạn giấy phép lao động. Nếu có điều gì cần hỗ trợ hoặc giải đáp thắc mắc hãy liên hệ đến HOTLINE:0932.383.089 để được tư vấn miễn phí nhé.

Xem thêm: Dịch vụ làm giấy phép lao động

Mẫu đơn đề nghị gia hạn giấy phép lao động

Mẫu đơn đề nghị gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài là mẫu số 11/PLI, thuộc phụ lục I của Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP. Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi và bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020/NĐ-CP, liên quan đến việc làm của người lao động nước ngoài tại Việt Nam và việc tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. Các quy định này đã có hiệu lực từ ngày 18/9/2023.

Mẫu số 11 là mẫu đơn đề nghị gia hạn giấy phép lao động dành cho người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Mẫu này được ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2003/NĐ-CP.

Thủ tục xin gia hạn giấy phép lao động

Thủ tục xin gia hạn giấy phép lao động là quy trình quan trọng để người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc hợp pháp tại Việt Nam. Để thực hiện đúng quy trình, cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, đáp ứng các điều kiện và tuân theo các bước thủ tục theo quy định pháp luật. Dưới đây, AZTAX sẽ hướng dẫn các bước cần thiết trong quá trình gia hạn giấy phép lao động.

Quý trình thủ xin gia hạn giấy phép lao động được thực hiện như sau:

Xem thêm: Gia hạn giấy phép lao động ở đâu

Trình tự gia hạn giấy phép lao động

Việc gia hạn giấy phép lao động được thực hiện theo trình tự như sau:

- Trước ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày trước ngày giấy phép lao động hết hạn, người sử dụng lao phải nộp hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động cho Bộ Lao động - Thương binh và xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đã cấp giấy phép lao động đó.

- Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ đề nghị gia hạn giấy phép lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội gia hạn giấy phép lao động. Trường hợp không gia hạn giấy phép lao động thì có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.

- Đối với người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 2 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, sau khi người lao động nước ngoài được gia hạn giấy phép lao động thì người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động.

Người sử dụng lao động phải gửi hợp đồng lao động đã ký kết theo yêu cầu tới cơ quan có thẩm quyền đã gia hạn giấy phép lao động đó. Hợp đồng lao động là bản gốc hoặc bản sao có chứng thực.

(Điều 18 Nghị định 152/2020/NĐ-CP)

Thời hạn của giấy phép lao động được gia hạn

Theo Điều 19 Nghị định 152/2020/NĐ-CP thì thời hạn của giấy phép lao động được gia hạn theo thời hạn của một trong các trường hợp quy định tại Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP nhưng chỉ được gia hạn một lần với thời hạn tối đa là 02 năm.

Điều 10. Thời hạn của giấy phép lao động

Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm:

1. Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết.

2. Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam.

3. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.

4. Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.

5. Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.

6. Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

7. Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó.

8. Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.

9. Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài trừ trường hợp không phải thực hiện báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 4 Nghị định này.

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của LawNet. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email:[email protected]

Khi giấy phép lao động hết hạn, người lao động thường thắc mắc rằng giấy phép lao động hết hạn có được gia hạn không?.Việc gia hạn giấy phép lao động là một vấn đề quan trọng đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Quy định về gia hạn giấy phép lao động thường bao gồm các điều kiện cụ thể, quy trình nộp đơn và các loại giấy tờ cần thiết. Đoạn mở đầu này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khả năng và các bước cần thiết để gia hạn giấy phép lao động tại Việt Nam.

Điều kiện được gia hạn giấy phép lao động

Theo Điều 16 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, để được gia hạn giấy phép lao động, người lao động phải đáp ứng các điều kiện như sau:

- Giấy phép lao động đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.

- Được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài quy định tại Điều 4 hoặc Điều 5 Nghị định 152/2020/NĐ-CP,.

- Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung giấy phép lao động đã được cấp.

Để gia hạn giấy phép lao động cần đáp ứng điều kiện gì?

Việc gia hạn giấy phép lao động là một quy trình quan trọng đối với người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Để đảm bảo tiếp tục làm việc hợp pháp, người lao động cần phải nắm rõ các điều kiện cần thiết để gia hạn giấy phép lao động. Theo quy định tại Điều 16 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, để lao động nước ngoài được gia hạn giấy phép lao động, cần đáp ứng các điều kiện sau:

Như vậy, điều kiện tiên quyết để gia hạn giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài tại Việt Nam là giấy phép hiện tại phải còn hiệu lực từ 5 đến 45 ngày. Bên cạnh đó, cần có sự chấp thuận của cơ quan có thẩm quyền về việc sử dụng lao động nước ngoài và phải có giấy tờ chứng minh người lao động tiếp tục làm việc theo nội dung giấy phép đã được cấp.