Hợp Đồng Lao Động Không Xác Định Thời Hạn Có Thể Được Ký Kết Dưới Hình Thức Nào

Căn cứ Điều 20, Bộ Luật Lao động 2019 quy định về loại Hợp đồng lao động như sau:

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải có những nội dung nào?

Theo đó, căn cứ tại Điều 21 Luật Lao động 2019, hợp đồng lao động không xác định thời hạn phải có những nội dung sau đây:

(1) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

(2) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

(3) Công việc và địa điểm làm việc;

(4) Thời hạn của hợp đồng lao động;

(5) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

(6) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

(7) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

(8) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

(9) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

(10) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

- Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

- Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực./.

Công ty liên tiếp hợp đồng lao động có thời hạn với tôi mà không phải là loại không thời hạn. (Độc giả Hải Chi)

Từ năm 2015 tới cuối năm 2018, tôi lần lượt ký hợp đồng thử việc một năm, hợp đồng làm việc hai năm, hợp đồng làm việc 11 tháng với một cơ sở dạy nghề. Hiện, tôi đã hết hạn hợp đồng 11 tháng và đang mang thai.

Xin hỏi hết hạn hợp đồng này, chủ lao động có quyền không ký tiếp hợp đồng với tôi không? Hợp đồng mới nếu vẫn chỉ kéo dài 11 tháng thì có đúng luật không?

Ngoài ra, tôi sẽ nghỉ thai sản từ tháng hai. Nếu chủ lao động không tiếp tục ký hợp đồng từ tháng 1, chế độ bảo hiểm xã hội thai sản của tôi được tính như thế nào?

Theo khoản 1 điều 22 Bộ luật Lao động năm 2012 (đã được sửa đổi, bổ sung), hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn (thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng);

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Theo khoản 2 điều 22, khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c nói trên hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn, còn hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, với quy định trên, việc người sử dụng lao động ký hợp đồng (lần thứ 3) thời hạn 11 tháng với bạn sau khi đã 2 lần ký hợp đồng xác định thời hạn là trái quy định pháp luật. Theo luật, hợp đồng lao động ký lần 3 trong trường hợp này phải là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Ngoài ra, theo quy định, thời gian thử việc tối đa là không quá từ 6 ngày đến 60 ngày tùy tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Do vậy, hợp đồng thử việc một năm như bạn nêu cũng được xác định là hợp đồng lao động có thời hạn.

Về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng, khi hợp đồng 11 tháng hết hạn, người sử dụng lao động không có quyền không ký tiếp với bạn bởi hai bên đang bị ràng buộc bởi hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo quy định của pháp luật. Quyền và nghĩa vụ của các bên khi chấm dứt trước hạn được giải quyết theo quy định về hợp đồng không xác định thời hạn.

Hơn nữa, theo khoản 3 điều 155 Bộ luật lao động, người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi... Do vậy, người sử dụng lao động không có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với bạn khi bạn đang mang thai.

Về quyền lợi thai sản, do bạn đã đóng bảo hiểm đủ 6 tháng trở lên trước khi sinh con, phù hợp với quy định tại điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 nên bạn đủ điều kiện được hưởng chế độ thai sản mà không phụ thuộc việc tại thời điểm sinh con bạn còn đóng bảo hiểm hay không.

Luật sư Vũ Tiến VinhCông ty luật Bảo An, Hà Nội